Малките стъпки в големите корпорации винаги водят до качествени промени. С търпение, любопитство и растящ интерес към овластяването в различните му форми, ставаме свидетели на изключително полезни практики в работната култура. Мисията на Emprove ни среща с ентусиазма на хора от разнообразни екипи и сме щастливи, че служителите сами инициират действията по тази важна тема. Това води до повишаване на личните качества, кариерното израстване и осъзнатостта към развитие. След поредица от срещи между един малък, но идеен и енергичен екип на партньорите ни от Hewlett Packard Enterprise България и #ЖенитеSurvivors, можем да се похвалим с чудесни резултати, които споделяме от името на Любомира Станоева и Августа Илиева – организатори и лектори на формата Empower х Emprove.

“Здравейте, ние сме Люси и Августа, част от Hewlett Packard Enterprise България. Едни от основните ценности, в които вярваме като хора и които се припокриват от компанията, в която работим, са, че винаги има нещо ново, което да научим, и че знанието се ражда в споделянето. Създадохме работната програма “Empower” с цел да обменим познания чрез няколко срещи-обучения, в които да си поговорим на различни теми и да споделим опит и добри практики. За да изберем точните теми, се допитахме до участничките преди старта на програмата и сме щастливи, че вече създаваме нещо ново заедно с общността на Жените сървайвърс и фондация Emprove.

Идеята за тази програма се роди като част от нашите доброволчески занимания. А името дойде съвсем естествено – от най-често повтаряната дума, когато говорехме за Emprove – “Empower”. Дума, която резонира с нашата основна цел: чрез споделяне да се обогатим и окрилим една друга, да си дадем сили, да си вдъхнем кураж, че сме заедно.

Разбира се всяка голяма идея има нужда от екип, който да я осъществи. Наши колеги се припознаха в каузата и с радост откликнаха на молбата ни за помощ. Именно така се включиха и специалните ни лектори Елена Василева и Ана Павлова, които ни помагат за създаването и реализацията на обученията.

Официалният старт на програмата беше през пролетта на 2023, когато се срещнахме за първи път с участничките, представихме им програмата, заедно с нашите цели и идеи. Заговорихме и за първата ни тема: „Нагласа за израстване“ с помощта на специален гост от HPE България, който в едно много открито интервю сподели как се справя с трудностите, с провала, с неизвестното.

Задълбахме в темата и във втората половина на 2023-а с лектори Люси и Елена Василева и си поговорихме за разликите между нагласата за израстване и фиксираната нагласа, какви са ползите oт нагласата за израстване не само в работата, но и в други сфери на живота. Обсъдихме какви може да са пречките по пътя и какви практически стъпки могат ни помогнат да вървим в желаната посока. По време на срещата споделихме опит, лични преживявания, идеи и тактики по пътя ни към нагласата за израстване.

 

Основни моменти, които можем да си вземем от обучението:

• Човек може да има и двете нагласи в себе си (фиксирана нагласа и нагласа за израстване) – въпросът е на коя кога ще даде глас.
• „Как се изяжда слон? Стъпка по стъпка“. Пътят е също толкова важен, колкото и самата цел.
• Човек има винаги какво да научи и да се подобри, без значение на колко години е.
• 4 стъпки към нагласата за израстване, които да ни помагат в работата и ежедневието:

1. Научете се да чувате гласа на фиксираното си мислене.
2. Признайте, че имате избор как да интерпретирате предизвикателствата, неуспехите и критиката.
3. Отговорете на фиксирана нагласа с гласа на нагласата за израстване.
4. Предприемете действия с нагласа за израстване.

 

И през 2024 година сме планирали да продължим заедно програмата с темите „Личностно развитие“ и “Подготовка за интервю“. Очаквайте още добри практики!”